Akihiro Hino, el fundador, CEO y presidente de Level-5, ha desvelado una curiosa política que ha implantado en la compañía: poner a prueba los conocimientos de los trabajadores sobre los juegos del estudio. Y si aprueban con nota el "examen", reciben un incremento de su salario como bonificación.
Una interesante forma de motivar a los trabajadores
"Por lo general, a la hora de contratar nuevos empleados solo realizo la entrevista final, pero este año también he participado en la primera ronda", explicó Hino en una entrevista concedida a Famitsu. "La razón es que quiero redefinir nuestros criterios a la hora de seleccionar gente".
"Si no priorizamos cosas como la mentalidad de una persona frente a cosas superficiales como sus habilidades técnicas, terminaremos rechazando a gente que deberíamos estar contratando desde la primera entrevista. También estoy aplicando este proceso de selección a nuestra plantilla actual de trabajadores".
"Estoy llevando a cabo una serie de pruebas para comprobar cómo de bien comprenden los contenidos que creamos en la compañía. Llevamos a cabo una serie de exámenes y los empleados que sacan una puntuación alta reciben un incremento de su salario, independientemente de su nivel profesional. Hacemos esto de forma justa y equitativa, incluso para los nuevos empleados. Y estamos planeando incrementar esta bonificación en el futuro".
Si bien Famitsu no detalla de cuánto es exactamente el incremento de salario que reciben los trabajadores, sí que comenta que quienes escucharon la cifra durante la entrevista se quedaron muy sorprendidos, por lo que todo apunta a que se trata de un extra más que considerable que puede ayudar a reforzar la motivación de los empleados de Level-5.
"Trabajar en videojuegos me ha hecho darme cuenta de algo. Cuando confías una tarea a alguien, que tenga conocimientos de ese juego concreto es crucial. Si son insuficientes, necesitará a otros miembros del equipo para darle apoyo o revisar su trabajo. Por otra parte, si tiene esos conocimientos, puede tomar el mando y hacer que el trabajo fluya".
"Aunque os sorprenda la cifra de bonificación, cuando lo vemos desde el punto de vista de los costes de una compañía, eso significa que hemos logrado ganar en eficiencia mucho más que lo que supone ese coste", concluyó.
Level-5 está trabajando actualmente en El profesor Layton y el Nuevo Mundo a vapor, la octava entrega principal de esta saga de aventuras y puzles. Su lanzamiento está previsto para este año en Switch, Switch 2, PS5 y PC.